话题:让你收获不浅![转帖] ( 您是本贴第 110 位浏览者 )
让你收获不浅! 1. 史丹福研究中心:你赚的钱 12.5% 来自知识, 87.5% 来自关系。
2. 国际罗勃海扶公司:员工离职 34% 因为成绩未被认同或赞扬, 29% 因低薪, 13% 职权混淆, 8% 人事冲突。
3. 行为研究:成功 20% 来自智商, 80% 来自其它因素, 主要是情感智能(EQ)。
4. 被解雇的员工 95% 是因人际关系差劲, 5% 因技术能力低落。
人际关系名言 罗斯福说 :成功公式中,最重要的一项因素是与人相处。 洛克斐勒说:我付高薪给处理人际关系的能力,远超日光之下任何其它能力。 保罗盖帝说:一个主管,不管他拥有多少知识,如果他不能带动人完成使命,他是毫无价值。
良好人际关系的七项红利 1.人脉网络成为你很有价值的资源。 2.你有机会成为优秀的领袖,人们乐意协助你。 3.你能把智慧、精力集中在创造性的建设。忧烦紧张的人际关系常把情感力量消耗净尽。 4. 你对自己较有自信,自我形像较佳。 5. 与你同事的人生产力较高。 6. 你会是快乐的人,心理比较健康。 7. 你拥有较佳成功机会。 你跟自己的关系,如何影响你跟别人的关系 (低自我形像所引发的七个心理坐标转移症)
看别人骄傲 怀疑别人排斥 论断别人 玩弄别人感情 喜欢纠正别人 看别人霸道 谄媚讨好别人
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其实是 其实是 其实是 其实是 其实是 其实是 其实是
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自己自卑 不能接纳自己 缺乏自我肯定 自己情感受过伤害 掩饰自己弱点 自己惧怕权威 缺乏自信 |
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输家 |
赢家 |
看周围的人 看敌人 看上司 看对手 看异己份子 看抱怨者 看父母 看雇工
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是竞争者 是一种威胁 是讨厌的工头 是摩擦的来源 是一种对立 是问题人物 是上一代的古董 是公司赚钱的机器
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是帮助者 是一种考验 是可敬的教练 是灵感的来源 是一种差异 是有特别需要的人 是这一代的导师 公司的家庭成员 |
内在自我形像与外在人际关系之间的对应关系 1.你真诚地自我肯定,你更有雅量肯定别人。 2.你真诚地爱自己,你更能真诚地爱别人。 3.你拥有自尊,你更能尊重别人的自尊。 4.你真诚地接纳自己,你更能真诚地接纳别人。
感谢 香港Peter Chen 提供
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